Empresas atentas à saúde mental e física do colaborador levam vantagem no mercado

Priscila Ventura, Head de People da TotalPass. (Foto: Divulgação)

O cotidiano de trabalho faz com que um colaborador passe, em média, um terço do seu dia focado nos seus afazeres do serviço. Se anteriormente já era difícil balancear a eficiência do trabalho com o bem-estar físico e mental, após a pandemia essa tarefa se tornou ainda mais complicada. 

A conjuntura composta pela alteração brusca do ambiente de trabalho para o ambiente doméstico, as incertezas decorrentes da pandemia em si, além da falta de organização da vida pessoal e demandas do serviço trouxe impactos diretos na qualidade de vida dos trabalhadores. 

No entanto, os números mostram que o período pandêmico acabou impactando não só na saúde das pessoas, mas também na eficiência e qualidade dos serviços prestados no trabalho. 

Segundo um estudo publicado pelo Instituto Ipsos, 53% dos entrevistados brasileiros relataram alguma deterioração na saúde mental em 2020. Até como consequência, um levantamento da consultoria B2P afirma que o índice de afastamento ocasionado por problemas de saúde mental subiu mais de 23% num comparativo entre 2019 e 2020. 

Diante de todo esse contexto, as corporações passaram a entender que se atentar às condições físicas e mentais de sua equipe é parte fundamental no que se diz respeito à oferecer as condições ideais de trabalho. 

Isso porque, contar com profissionais que não estão no pleno da sua forma física ou mental acarreta em diversos problemas sérios para as empresas, passando desde a queda de produtividade e desmotivação desse trabalhador, inclusive pelo aumento no número de ausências e afastamentos no trabalho, chegando até mesmo a causar demissões, criando uma rotatividade indesejada na equipe.

Empresas precisam contribuir

Nesse sentido, um dos principais desafios do núcleo gestor de pessoas nas companhias nos tempos atuais é buscar manter um clima organizacional favorável, contribuindo não só para um ambiente menos estressante e pesado, mas também para que os colaboradores consigam desempenhar o seu trabalho sem correr riscos de comprometer o bem-estar físico e mental. Algumas das implicações eficientes para esse objetivo são ajudar os líderes e gestores no momento de resolução de conflitos e contribuir para construção de bons feedbacks para a equipe.

Além disso, outra prática cada vez mais recorrente e eficaz no meio corporativo é buscar formas para incentivar os profissionais a atuarem na prevenção dos transtornos físicos e mentais. Para isso, as empresas apostam em disponibilizar o acesso a psicólogos, trazer palestras e materiais que explicam a importância de cuidar da saúde mental para quebrar os tabus que ainda existem sobre “fazer terapia”, além de buscar formas de incentivar a prática de atividades físicas, que oferecem benefícios para o nosso organismo e também ajudam a liberar substâncias conhecidas como os hormônios da felicidade, que colaboram no bem-estar do indivíduo. 

Tendo isso em mente, muitas organizações acabam revisando os benefícios oferecidos ao seu time, com o objetivo de incentivar os profissionais a investir um tempo no próprio bem-estar. Segundo uma pesquisa da Robert Half, 82% das empresas realizaram algum tipo de alteração a essa lista por conta da pandemia. 

Dessa forma, realizar pesquisas recorrentes sobre o clima, ouvir o profissional, entender suas dores e oferecer benefícios que realmente agreguem no dia a dia são fatores que fazem a diferença. Vale-refeição e plano de saúde é o que a maioria das empresas já oferece, que tal pensar no cuidado com a saúde de forma geral ou incentivar os estudos? Pode parecer que não, mas cada detalhe conta muito. 

Vale ressaltar que, além de contribuir com quem já está na empresa, essa ação pode ajudar na atração de novos talentos no mercado, visto que muitos profissionais têm buscado por locais de trabalho que estejam alinhados com os valores individuais e que ofereçam benefícios realmente relevantes. 

Promover a saúde integrada dentro de uma organização ajuda no bem-estar dos funcionários, acarretando na redução de faltas e afastamentos por motivos de saúde, e auxiliando na melhora de performance e motivação de toda a equipe. 

Pensar em ações promovendo o bem-estar dos funcionários é ampliar a humanização e equilíbrio no ambiente de trabalho, tratando o indivíduo em sua totalidade. Afinal, somos seres humanos, e como estamos nos sentindo no dia a dia também afeta diretamente o nosso desempenho profissional.

* Priscila Ventura é Head de People da TotalPass, uma das principais soluções de saúde integrada do Brasil. Com mais de 10 anos de experiência em RH, a executiva é responsável por ajudar a construir equipes de alta performance na TotalPass, focando no desenvolvimento e implementação de ações de apoio às lideranças.